Во Владимирской области размер минимальной зарплаты – 9489 рублей

С 1 января 2018 года в целях поэтапного повышения минимального размера оплаты труда (МРОТ) до прожиточного минимума трудоспособного населения Федеральным законом от 28 декабря 2017 г. № 421-ФЗ установлен МРОТ в размере 9489 рублей в месяц. Напомним, что с 1 июля 2017 года федеральный МРОТ составлял 7 800 рублей в месяц, при том, что прожиточный минимум трудоспособного населения за второй квартал 2017 года в целом по России – 11 163 рубля.

В соответствии с Законом № 421-ФЗ с 1 января 2019 года и далее ежегодно, с 1 января соответствующего года, МРОТ будет устанавливаться в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за II квартал предыдущего года. Если прожиточный минимум за год понизился, то МРОТ будет оставаться на уровне прошлого года.

Отметим, что федеральный МРОТ применяется для расчета пособий по временной нетрудоспособности и для иных целей обязательного социального страхования. Однако, в первую очередь работодатели «равняются» на МРОТ при установлении зарплат своим работникам.

Напомним, Трудовым кодексом предусмотрено два вида МРОТ – федеральный и региональный. При этом если в регионе установлен свой МРОТ, то при установлении зарплаты сотрудникам именно на него и должны ориентироваться работодатели (кроме организаций, финансируемых из областного бюджета и бюджетов муниципальных образований). Правда, при условии – региональный МРОТ обязательно должен превышать федеральный.

Согласно Региональному соглашению от 8 августа 2017 г. во Владимирской области с 1 сентября 2017 года размер минимальной зарплаты составляет 8840 руб. А это меньше, чем установленный с 1 января 2018 года федеральный МРОТ. Поэтому в новом году до очередного повышения размера региональной «минималки» работодателям нужно ориентироваться на новый размер федерального МРОТ – 9489 рублей в месяц.

Обратите внимание, трудовое законодательство допускает установление работнику оклада (тарифной ставки) в размере меньше МРОТ. Это возможно при условии, что общая сумма заработной платы с учетом оклада (тарифной ставки), стимулирующих и компенсационных выплат будет не меньше МРОТ (см., например, письмо Минздравсоцразвития от 9 июля 2010 г. № 22-1-2194). Кроме того, согласно статье 133.1 Трудового кодекса, минимальный размер оплаты труда устанавливается в расчете на календарный месяц и распространяется на зарплату работника, который полностью отработал за месяц норму рабочего времени и выполнил норму труда. Соответственно, если работник оформлен на неполный рабочий день, то его зарплата вполне может быть ниже МРОТ. Главное, чтобы при пересчете ее на полную ставку полученная сумма не была меньше МРОТ.

05.01.2018

S

© "Наш Бухгалтер" – практический журнал для бухгалтеров и индивидуальных предпринимателей
Журнал зарегистрирован Федеральной службой по надзору за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного наследия.
Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-18995 от 30.11.2004 г.