«Трудовые» проверки пройдут по новым правилам

Приказом Минтруда от 8 ноября 2017 г. № 770н (зарегистрирован в Минюсте 30 января 2018 г.) с 12 февраля 2018 года действует обновленный   Административный регламент по осуществлению Рострудом и его территориальными отделениями контроля за соблюдением трудового законодательства (утв. приказом Минтруда от 30 октября 2012 г. № 354н).

Теперь Роструд сможет привлекать к проведению контрольных мероприятий экспертов и экспертные организации, аккредитованные в национальной системе аккредитации, а не Правительством РФ, как требовалось раньше (п. 3 Административного регламента).

Кроме того, Роструд наделен новыми правами (п. 7 Административного регламента):
– направлять в суды требования о ликвидации организаций без заключений государственной экспертизы условий труда;
– запрашивать и безвозмездно получать документы, объяснения, информацию от любых организаций;
– проверять выполнение требований, установленных не опубликованными муниципальными правовыми актами;
– вносить информацию в единый реестр проверок и т.д.

Также уточнен порядок продления (по уважительным причинам) сроков устранения выявленных нарушений. Теперь работодатель, которому выдано предписание об устранении выявленных нарушений обязательных требований, не позднее 10 рабочих дней до указанного в предписании срока устранения нарушения вправе направить в Роструд аргументированное ходатайство о продлении срока исполнения предписания.

Установлены основания для включения плановой проверки в ежегодный план проверок. Теперь периодичность проведения плановых проверок зависит от категории риска, присвоенной деятельности работодателя (п. 35 Административного регламента).

12.02.2018

S

© "Наш Бухгалтер" – практический журнал для бухгалтеров и индивидуальных предпринимателей
Журнал зарегистрирован Федеральной службой по надзору за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного наследия.
Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-18995 от 30.11.2004 г.