Главная    |   О журнале    |   Подписка   |   Контакты

НАШ ЖУРНАЛ

Текущий номер

Анонсы следующего номера

Архив номеров

Отзывы

Подписаться

Контакты

 

ВАШ ПОМОЩНИК

Статьи

Комментарии к новым документам

Разъяснения по бухучету

Рекомендации по сдаче отчетности

Наш бухгалтер
для ИП

Нормативные документы Владимирской области

Бухгалтерские бланки

Формы документов

СПРАВОЧНИК

Семинары во Владимире

Производственный календарь

Налоговый календарь

КБК

 

Электронная отчетность "Контур-Экстерн"

Справочно-правовая система ГАРАНТ

Федеральные новости 

Приняты поправки в Трудовой кодекс о неполном рабочем времени

Федеральным законом от 18 июня 2017 г. № 125-ФЗ приняты поправки в Трудовой кодекс, касающиеся неполного рабочего времени, оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни.
Закреплена возможность сокращения продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю. Ранее ТК РФ предусматривал установление либо неполного рабочего дня (смены), либо неполной рабочей недели.
Неполное рабочее время можно устанавливать как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами срок. При этом также разрешено разделение рабочего дня на части.
В случаях, когда работодатель обязан по просьбе работника установить неполное рабочее время, его должны устанавливать на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия соответствующих обстоятельств. При этом режим рабочего времени и времени отдыха определяется в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Поправки определяют, когда работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, можно установить ненормированный рабочий день. Это допустимо, только если соглашением сторон установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
Также закреплено, что, если установленная для работника продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов, ему может не предоставляться перерыв для отдыха и питания.
Кроме того, уточнен порядок оплаты сверхурочной работы. При подсчете сверхурочных часов не учитывается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, поскольку она уже оплачена в повышенном размере или компенсирована другим днем отдыха.
Уточнен и порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Закреплено, что оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день (от 0 до 24 часов).

Журнал "Наш Бухгалтер"

Подписка-2010

Справочно-правовая система ГАРАНТ во Владимире

Электронная отчетность во Владимире

 

 

© 2004-2017   "Наш Бухгалтер" - практический журнал для бухгалтеров и индивидуальных предпринимателей
Издатель - Компания "Гарант-Владимир"    (4922) 37-37-25, 33-48-02, 33-40-47
При полном или частичном использовании собственных материалов сайта обязательны:
указание первоисточника - "Журнал "Наш Бухгалтер", а также активная ссылка на www.nashbuh.ru