Главная    |   О журнале    |   Подписка   |   Контакты

НАШ ЖУРНАЛ

Текущий номер

Анонсы следующего номера

Архив номеров

Отзывы

Подписаться

Контакты

 

ВАШ ПОМОЩНИК

Статьи

Комментарии к новым документам

Разъяснения по бухучету

Рекомендации по сдаче отчетности

Наш бухгалтер
для ИП

Нормативные документы Владимирской области

Бухгалтерские бланки

Формы документов

СПРАВОЧНИК

Семинары во Владимире

Производственный календарь

Налоговый календарь

КБК

 

Электронная отчетность "Контур-Экстерн"

Справочно-правовая система ГАРАНТ

Федеральные новости 

С 1 января 2018 года МРОТ – 9489 рублей

Законопроект с поправками в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ о МРОТ одобрен Советом Федерации, в ближайшее время закон подпишет Президент РФ. Закон предусматривает повышение МРОТ до 9489 руб. в месяц с 1 января 2018 года. А с 1 января 2019 года и далее ежегодно МРОТ будет устанавливаться в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за II квартал предыдущего года. При этом, если величина прожиточного минимума за II квартал предыдущего года будет ниже его величины за II квартал года, предшествующего предыдущему году, то МРОТ не будет уменьшаться.
Напомним, что в силу статьи 133 Трудового кодекса МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Однако это требование законодательства никогда не выполнялось. Так, с 1 июля 2017 года МРОТ составляет 7800 руб., а величина прожиточного минимума в целом по России за II квартал 2017 года для трудоспособного населения – 10 329 руб.
Отметим, в первую очередь работодатели «равняются» на МРОТ при установлении зарплат своим работникам. Однако данный показатель важен также и для расчета соцстраховских пособий.
Так, в связи с новым МРОТ увеличатся выплаты:
– больничные, декретные и детские, которые рассчитываются исходя из МРОТ, – в случаях, если заработок сотрудницы меньше МРОТ или стаж меньше 6 месяцев (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ);
– средний заработок для отпускных – за полный месяц он не должен быть меньше МРОТ (п. 18 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).
Особое внимание следует уделить пособиям по уходу за ребенком до полутора лет. Дело в том, что они исчисляются исходя из 40 процентов среднего заработка работника (Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ). Поэтому застрахованным лицам, работающим на момент наступления отпуска по уходу за ребенком на условиях полного рабочего времени минимальное пособие по уходу за первым ребенком при назначении (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ) с 1 января 2018 года составит 3795,6 руб. (9489 руб. х 40%).

Журнал "Наш Бухгалтер"

Подписка-2010

Справочно-правовая система ГАРАНТ во Владимире

Электронная отчетность во Владимире

 

 

© 2004-2018   "Наш Бухгалтер" - практический журнал для бухгалтеров и индивидуальных предпринимателей
При полном или частичном использовании собственных материалов сайта обязательны:
указание первоисточника - "Журнал "Наш Бухгалтер", а также активная ссылка на www.nashbuh.ru